O que é
Nem todo bom profissional está com o currículo em circulação. Os melhores geralmente estão empregados e satisfeitos, o que significa que não vão responder a um anúncio de vaga.
A identificação de talentos é a busca ativa desses profissionais: mapeamos quem são, onde estão, o que entregam e como se aproximar. É o trabalho indicado para posições estratégicas, cargos de liderança e funções em que uma escolha errada custa caro.
Para quem é
- Posições de liderança e cargos-chave da operação
- Perfis técnicos escassos, que não aparecem em anúncios
- Empresas que querem se antecipar e formar um banco de talentos
- Substituições sigilosas, conduzidas com discrição
Como funciona
Definição do perfil-alvo
Traçamos com precisão as competências, a experiência e o perfil comportamental do profissional buscado.
Mapeamento de mercado
Identificamos onde estão esses profissionais, em quais empresas e sob quais condições atuam hoje.
Abordagem e aproximação
Fazemos o contato de forma discreta e profissional, apresentando a oportunidade e medindo o interesse real.
Avaliação e apresentação
Avaliamos os interessados em profundidade e apresentamos os nomes mais aderentes à sua empresa.
O que você recebe
Mapa de talentos
Panorama dos profissionais do mercado que atendem ao perfil buscado.
Relatório de abordagem
Retorno de quem foi contatado, o nível de interesse e as condições esperadas.
Perfis qualificados
Candidatos avaliados e realmente disponíveis para conversar.
Banco de talentos
Base organizada de profissionais para demandas futuras da sua empresa.
Perguntas frequentes
No recrutamento tradicional atraímos quem está procurando uma oportunidade. Na identificação de talentos vamos atrás de profissionais que já estão empregados e performando, mesmo sem terem se candidatado.
Sim. Em substituições estratégicas ou buscas confidenciais, conduzimos a abordagem sem expor o nome da sua empresa até o momento adequado.
Faz mais sentido em posições estratégicas, de liderança ou técnicas escassas. Para vagas de alto volume, o recrutamento tradicional costuma ser mais eficiente em custo e prazo.
Não. Muitas empresas nos procuram para mapear o mercado antes de abrir a posição, o que reduz bastante o tempo de contratação quando a vaga se concretiza.