O que é
Perder um candidato na etapa final por causa da proposta é caro — e quase sempre evitável. O mesmo vale para o contrário: pagar acima do mercado sem necessidade compromete a folha.
A análise de mercado responde a essas perguntas com dados: quanto o mercado está pagando pela função na sua região, quais benefícios pesam na decisão dos candidatos, quantos profissionais existem disponíveis e como sua empresa se compara aos concorrentes na disputa por talentos.
Para quem é
- Empresas que vêm perdendo candidatos na etapa de proposta
- Times de RH que precisam justificar uma revisão salarial
- Negócios abrindo operação em uma nova região
- Empresas revisando a política de cargos e salários
Como funciona
Escopo da pesquisa
Definimos quais cargos, regiões e concorrentes entram na análise.
Coleta de dados
Levantamos informações de remuneração, benefícios e disponibilidade de profissionais no recorte definido.
Análise comparativa
Cruzamos os dados com a realidade da sua empresa e identificamos os pontos fora da curva.
Relatório e recomendações
Entregamos o material consolidado com leitura clara e recomendações práticas.
O que você recebe
Pesquisa salarial
Faixas de remuneração praticadas para os cargos analisados na sua região.
Benchmarking de benefícios
O que os concorrentes oferecem além do salário e o peso de cada item.
Panorama de disponibilidade
Volume e perfil dos profissionais disponíveis no mercado analisado.
Recomendações práticas
Onde ajustar para ganhar competitividade sem comprometer o orçamento.
Perguntas frequentes
Combinamos dados dos processos seletivos que conduzimos, pesquisa direta de mercado e fontes públicas do setor. O relatório indica a origem das informações.
Sim. O recorte geográfico é definido junto com você — pode ser o ABC Paulista, a Grande São Paulo ou o âmbito nacional, conforme sua necessidade.
Depende do número de cargos e da abrangência. Pesquisas focadas em poucos cargos são bem mais rápidas que um mapeamento completo de estrutura.
É um dos usos mais comuns. O relatório dá base objetiva para defender ajustes salariais ou mudanças no pacote de benefícios.