O que é
Muitas empresas crescem sem que o RH acompanhe. O resultado aparece na prática: turnover alto, processos informais, ausência de critérios claros de promoção e gestores sobrecarregados com decisões de pessoas que ninguém estruturou.
A consultoria organiza essa base. Diagnosticamos como está hoje, priorizamos o que causa mais dor e implantamos processos proporcionais ao tamanho da empresa — nada de estrutura de multinacional em um negócio de 40 pessoas.
Para quem é
- Empresas em crescimento com o RH ainda informal
- Negócios com turnover alto e sem diagnóstico da causa
- Empresas sem descrição de cargos ou critérios de promoção
- Gestores que precisam de apoio técnico para decisões de pessoas
Como funciona
Diagnóstico
Mapeamos os processos atuais, ouvimos gestores e identificamos os principais gargalos.
Plano de ação
Priorizamos o que resolver primeiro, com prazos realistas e responsáveis definidos.
Implantação
Desenhamos e implantamos os processos junto com o seu time, com material de apoio.
Acompanhamento
Monitoramos os resultados e ajustamos o que for necessário ao longo do caminho.
O que você recebe
Diagnóstico de RH
Retrato dos processos atuais com os pontos críticos identificados.
Descrição de cargos
Funções, responsabilidades e requisitos documentados de forma clara.
Processos estruturados
Fluxos de onboarding, avaliação de desempenho e desligamento.
Indicadores
Métricas para acompanhar turnover, tempo de contratação e clima.
Perguntas frequentes
Faz. Empresas pequenas costumam ser as que mais ganham, porque estruturam a base antes que os problemas escalem. O escopo é sempre dimensionado ao tamanho do negócio.
Não. Trabalhamos junto com quem já está na empresa, transferindo método e deixando os processos rodando com o seu time.
Depende do escopo. Projetos pontuais levam algumas semanas; estruturações completas se estendem por alguns meses, com entregas parciais ao longo do caminho.
É um dos objetivos mais frequentes. Boa parte do turnover nasce de contratação mal feita, expectativa desalinhada ou ausência de acompanhamento — todos endereçáveis por processo.